Урядовим рішенням з 1 січня
2017 року посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників
загальноосвітніх навчальних закладів були підвищені на 2 тарифні розряди.
Оскільки обов'язкове підвищення окладів педагогічних працівників інших закладів
та установ освіти, що фінансуються із місцевих бюджетів, заплановане із 1
вересня нинішнього року, місцеві органи влади мають право приймати власні
рішення про зростання тарифних розрядів. Зважаючи, що в обласному бюджеті на
2017 рік сформовано достатній фінансовий ресурс, Сергій Кузьменко доручив
терміново підготувати на розгляд депутатів обласної ради проект рішення про
одночасне підвищення із 1 січня 2016 року посадових окладів педагогічних
працівників закладів та установ освіти обласного підпорядкування.
Обком профспілки працівників
освіти і науки України доводить до відома постанову Кабінету Міністрів України
від14 грудня 2016 р. № 974 «Про внесення зміни у додаток 2 до постанови
Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298», якою передбачено підвищення
на 2 тарифні розряди посадових окладів та ставок заробітної плати всім
педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти.
Привертаємо увагу, що постановою передбачено різні терміни підвищення
тарифних розрядів педагогічним працівникам залежно від типів навчальних
закладів та джерел їх фінансування.
Мінсоцполітики на своєму
веб-сайті розмістило Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік.
Так, у інформації вказано, що нормальна тривалість робочого часу працівників не
може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації
при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості
робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні
меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в
цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Спільний представницький
орган об'єднань профспілок розглянув проект Закону України «Про внесення змін
до деяких законодавчих актів України щодо мінімальних розмірів оплати праці»,
надісланий Мінсоцполітики на перепогодження, та висловив незгоду запропонованим новаціям у визначенні поняття
«мінімальна заробітна плата» та реорганізації тарифної системи оплати праці.
Зокрема, профспілки
вважають, що зміни, які пропонує профільне міністерство, є порушенням
Конституції та призведуть до зниження доходів населення та звуження змісту та
обсягу існуючих прав і свобод громадян.
Немає коментарів:
Дописати коментар